Skip to content
- Pemimpin atau
pihak-pihak yang menolak menghentikan program atau membubarkan organisasi yang
di nilai telah gagal;
- Sangat bergantung
pada High Performers bahkan Top Leaders sebagai sumber Inovasi;
- Walaupun Teknologi
tersedia, tetapi struktur organisasi dan budaya kerja , serta proses birokrasi
yang berbelit-belit menghambat berkembangnya Inovasi;
- Tidak ada Rewards atau Insentif untuk melakukan Inovasi atau mengadopsi Inovasi;
- Lemah dalam Kecakapan
(Skills) untuk mengelola resiko atau mengelola perubahan
- Alokasi anggaran
yang terbatas dalam system perencanaan jangka pendek;
- Tuntutan Penyelenggara
pelayanan publik vs beban tugas administratif
- Budaya ‘cari
aman’, status quo dan takut mengambil resiko dalam birokrasi masi terlalu kuat.
0 komentar:
Posting Komentar